Poslední upomínka - pokus o smír
Formuláře, vzory, šablony, doklady, tiskopisy, žádosti, předtisky a ukázky dopisů zdarma ke stažení
Poslední upomínka, někdy také známá jako poslední pokus o smír je typ obchodního dopisu, kterým se odesílatel domáhá například uhrazení faktury. Jedná se o poslední krok po první a druhé upomínce, který předchází předání celého případu k vyřešení na obchodním soudě. Z tohoto důvodu by měla být psána stejně jako tento vzor velmi důrazně a nemilosrdně.
Obchodní dopis se zpravidla zasílá doporučeně a je opatřen hlavičkou právního oddělení dané společnosti. Zcela jistě by v něm nemělo chybět označení vymáhané faktury, dlužná částka a datum splatnosti. Zároveň s ním ve v poslední upomínce alias posledním pokusu o smír nesmí chybět číslo bankovního účtu, na který chcete dlužnou částku splatit, nový datum splatnosti a případně nastínění dalších kroků, které jste připraveni podniknout v případě neuhrazení částky.
V samém závěru obchodního dopisu by stejně jako ve vzoru, který si můžete stáhnout zdarma, neměl chybět pozitivní vzkaz a ujištění, že se vše vyřeší ke zdárnému konci a obchodní vztahy nebudou nijak narušeny.
Děkujeme Vám za návštěvu internetových stránek Formuláře ke stažení zdarma, které jsou Vám plně k dispozici 24 hodin denně po 365 dní v roce. Cílem stránek je usnadnit život podnikatelům, živnostníkům, úředníkům, sekretářkám a všem dalším, kteří čas od času musejí sepsat žádost, dohodu, nabídku nebo jinou obchodní či osobní písemnost.
Na stránkách naleznete ukázky a vzory dopisů městským a obecním úřadům, magistrátům, ale i finančnímu úřadu, zaměstnavateli či živnostenskému úřadu. Při tvorbě dopisů byl kladen důraz na formální i stylistickou správnost ukázek. Všechny dokumenty jsou uloženy ve formátech Microsoft Word 2003 resp. Microsoft Excel 2003.
U většiny formulářů, dopisů a žádostí tak stačí změnit pouze adresu příjemce a samotný důvod. Zcela zdarma si můžete stáhnout například daňový doklad, fakturu, cestovní příkaz a vyúčtování pracovní cesty či výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance.
