Výpověď z pracovního poměru dohodou

Formuláře, vzory, šablony, doklady, tiskopisy, žádosti, předtisky a ukázky dopisů zdarma ke stažení




Podle tohoto vzoru výpovědi pracovního poměru dohodou můžete jako zaměstnanec rozvázat se svým zaměstnavatelem pracovní poměr. Výpověď z pracovního poměru se řídí paragrafem 50 Zákoníku práce – musí tedy být podána písemně a doručená druhému účastníkovi, jinak je neplatná. Zaměstnanec může výpověď podat bez udání důvodu.

Součástí výpovědi je i výpovědní doba, která se řídí paragrafem 51 Zákoníku práce. Dle ní musí být stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance a její minimální délka činí 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.

Vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance zahrnuje označení i kontaktní adresy obou stran, čísla zákonů, jimiž se rozvázání řídí, dále číslo a datum uzavření pracovní smlouvy a konečně i datum, ke kterému dochází k faktickému ukončení pracovního poměru zaměstnance.














Děkujeme Vám za návštěvu internetových stránek Formuláře ke stažení zdarma, které jsou Vám plně k dispozici 24 hodin denně po 365 dní v roce. Cílem stránek je usnadnit život podnikatelům, živnostníkům, úředníkům, sekretářkám a všem dalším, kteří čas od času musejí sepsat žádost, dohodu, nabídku nebo jinou obchodní či osobní písemnost.

Na stránkách naleznete ukázky a vzory dopisů městským a obecním úřadům, magistrátům, ale i finančnímu úřadu, zaměstnavateli či živnostenskému úřadu. Při tvorbě dopisů byl kladen důraz na formální i stylistickou správnost ukázek. Všechny dokumenty jsou uloženy ve formátech Microsoft Word 2003 resp. Microsoft Excel 2003.

U většiny formulářů, dopisů a žádostí tak stačí změnit pouze adresu příjemce a samotný důvod. Zcela zdarma si můžete stáhnout například daňový doklad, fakturu, cestovní příkaz a vyúčtování pracovní cesty či výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance.